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劳动合同快到期了用人单位不续聘了想拿到赔偿金需要什么证据游戏图片

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如果劳动合同即将到期而用人单位不愿意续聘你，你可能有权要求赔偿金。以下是可能需要的证据和文件： 1. 劳动合同：确保你持有一份有效的劳动合同，其中记录了你和用人单位之间的雇佣关系和相关条款。 2. 续聘拒绝函：如果用人单位以书面形式向你发送了续聘拒绝函，请确保保留该函件作为证据。 3. 职工保障金缴纳证明：查看你是否在就业期间每月向职工保障金缴纳，该缴纳记录证明了你和用人单位之间的雇佣关系。 4. 工资和奖金记录：收集工资和奖金支付的记录，以证明你为用人单位提供了劳动，并为此支付了工资和奖金。 5. 证人陈述：如果你有其他同事或领导愿意为你提供证词，证明你在工作中的表现和努力，这些证词可能有助于支持你的赔偿要求。 6. 相关法律法规：了解当地的劳动法规定，确保你的赔偿要求是基于现有的雇佣法律。请注意，赔偿金的具体证据要求可能因地区和法规要求的不同而有所不同。建议在提起任何赔偿要求之前，咨询相关的劳动律师或法律顾问，以确定最佳的法律策略和证据要求。

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